根据国家关于机关工作人员享受假期待遇的有关规定，结合机关实际,修订本制度。

    一、假期类别

    1、休假。工作年限不满十年的正式干部职工(当年转正定级人员从下一年度开始执行)，每年享受休假6天；满10年至20年者休假10天；满21年以上者休假15天。休假不跨年度使用。

    按规定一年内病假和疗养时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人享受的休假时间的；病、事假相加超过40天的，当年就不再享受休假待遇。当年已享受其他假期的干部职工，不再享受年休假待遇，如假期短于年休假规定的，可以补足。

    2、探亲假。工作满一年，夫妻分居两地，不能利用公休假日团聚的，每年给予一方探亲假期30天。未婚的干部职工父母在外地的，每年给予20天探亲假；确因工作需要，当年不能探亲或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚的干部职工父母在外地的，每四年享有20天假期（可任选一年请假）。另外，根据实际需要给予路程假。干部职工可在休假期间探亲，如休假天数短于探亲假的，可按探亲假天数执行。

    3、婚假与产假。婚假为1—3天。双方结婚属晚婚的(男满25周岁、女23周岁以上)，可给15天婚假。

    晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为180天。夫妻双方为双职工的，男方享有7天照顾假。

    4、丧假。干部职工直系亲属死亡时，酌情给予3天左右的丧假。

    5、病假与事假。根据实际情况酌情给假。工作人员因病住院时，病号所在部门要及时报告人事部门。按规定，处级以上领导由人事部门报市委组织部。

    6、温书假。经组织批准，参加高等院校、党校、成人自学考试、夜大、函大等业余或半脱产学习的人员，考试复习所需要时间，由各委办室根据工作情况，酌情给予一定的温书假。温书假抵扣本人当年享受的休假天数。

    二、假期审批

    科级及其以下工作人员申请休假、探亲假、婚假、产假、丧假、温书假和3天以内事假及7天以内病假，经所在委办室领导签署意见后，报常委会分管领导审批。病事假超过以上规定天数的，经常委会分管领导签署意见后，报常委会主任审批。

    处级领导请、休假，经常委会秘书长、分管领导签署意见后，报常委会主任审批。

    请、休假应填写《请、休假报告表》，签批后报人事部门备案，病假应同时附上医疗单位证明。假期结束回到工作岗位应及时到人事部门销假。人事处应及时将各类人员请销假情况向秘书长汇报。

    如因特殊情况，事先未能办理请假或延假手续的，应及时补办手续。未经组织同意而无故缺勤或超假的，委办室要及时查明情况，对违纪的要给予严肃批评教育，并责成其写出书面检查，交人事部门备案。对个别情节严重的，经常委会党组会议研究后，按照国家公务员管理的相关规定给予政纪处分。

    三、假期待遇

    机关干部职工病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90％；满10年的工资照发。病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％；满10年及其以上的，发给本人基本工资的80％。

    享受探亲假的干部职工，在探亲假期内(含路途)其工资照发；差旅费凭《请假报告表》按规定报销。干部职工探望配偶和未婚干部职工探望父母的，往返路费由机关报销。已婚干部职工探望父母的，往返路费在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由机关报销。经批准出境探亲的干部职工，其境内(从工作单位到出境口岸)差旅费的报销与国内探亲的待遇相同，出境后的差旅费、医疗费自理。

    四、迟到与早退

    不按规定时间准时上下班者为迟到、早退。

    五、缺勤与旷工

    无故迟到或早退超过规定上班时间1小时者为缺勤，未经请假不上班者为旷工。

    年累计病事假超过121天者，年度考核视为不称职，因特殊情况经研究同意除外。两年累计病事假超过243天者，不得晋升工资等级。

    六、考勤登记

    各委、室，办公厅各局、处应指定专人担任考勤员，负责本部门考勤登记。考勤员应根据每日签到情况，按周填写“出勤情况统计表”，经各委办室领导签字后，于第二周周一下午下班前交人事部门汇总。逾期未交者，第一次给予批评，再次逾期而影响全机关汇总上报的，由该委、办、室向常委会主任办公会议作出书面说明并督促纠正。

    七、考勤公布

    人事部门每月汇总机关干部职工的考勤情况，报办公厅主任、秘书长审阅后在机关张榜公布，接受干部职工的监督。

    本制度也适用于市人大常委员会机关下属事业单位员工。